FISを知る

「新しいあたりまえ」を創造し続ける社会価値創出企業

「次世代経営コンサルタント」として企業経営を支援する集団となり、
中小・中堅企業の利益に貢献する
現在われわれが挑戦している「新しいあたりまえ」が、「次世代経営コンサルティング」です。
次世代経営コンサルティングは企業全体の改善を支援する業務です。
コンサルティングファームになること、挑戦はこれからも続きます。

情報通信の知識・技術を駆使したコ
ンサルティング
お客さまと２人３脚で会社を変えていく
経営コンサルティング
企業経営の急激なデジタル化に対し、分析・提案支援するITコンサルティング

売上拡大・業務効率改善・リスク回避

新入社員が描くキャリアパス

自分の進むべき道を自分で考え選択する。完全実力主義を貫く当社では、成果を残した社員であれば20代であっても課長・部長へと昇進できます。そして、年功序列ということは一切ございません。大事なことは積極性や主体性。そして、成果を出せば、キャリアアップのチャンスは無限に広がります。
FISソリューションズでは多種多様な活躍フィールドを用意しています。下記はその一例となります。

キャリアパスの図

プロフェッショナルになる

FISソリューションズには、さまざまな業界・分野のプロフェッショナルが在籍しています。
若くして責任のあるポジションに就くことも多くあります。
プロジェクトを推進し、自らビジョンを持ってより大きな価値を創造していく、
新たなイノベーションと熱いモチベーションでプロフェッショナルへ挑戦してください。

: 情報通信機器・サービスを通じての問題解決を提案。お客さまとの契約業務を担当します。直接企業経営者に提案を行うため、経営者感覚と高い提案スキルを身につけることができます。

: 情報通信機器・サービス導入後の利活用支援をはじめとし、お客さまの経営資源の効率化、企業利益に貢献する情報通信コンサルティングを担当します。

: 各支社支店の責任者。基本的には当該地域における営業職とアイコン職の総責任者です。

: いわゆる経営コンサル職。お客さま企業の社員教育から売上拡大に向けた事業計画・理念づくりまで、多種多様な要望にお応えする高度な知識と高い専門性を持った専門組織です。

福利厚生・制度

FISソリューションズでは、誰もが明るい笑顔でお客さまに接し、価値ある提案を行います。
そのためにも社員がいきいきと活躍できる環境があります。

社風イメージ

保険
各種社会保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、厚生年金基金に加入となります。

制度
育児休業制度	幼児を養育する社員には育児休業として、育児休業制度があります。男性育児休暇、日数に関しては当社規定によります。
社内表彰制度	毎月成績優秀者に対して、その日いちばん笑顔になるギフトを贈呈します。
教育支援制度	グループ会社合同のビジネスワークアウトや社内・社外研修にてスキルアップを支援します。
資格支援制度	マイナンバー検定等、実務で必要となる資格を全面バックアップします。

その他
ラーニングサポート	最新のビジネス書等、職種問わず社員の学ぼうとする姿勢をサポートします。
チャリティイベント	チャリティフットサルなどスポーツを通じて社会貢献への参加をします。
社内イベント	フットサル、バーベキュー、ゴルフ、旅行など仕事後や休日に集まって、コミュニケーションの場として活用されています。